http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1599082484
1: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:34:44 ID:1Nm/GiLL0.net
・日常の担当業務の量や効率性は一切評価対象にならない(成果というのは日常業務+アルファの部分だから)
・上位10%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。
それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、
会社視点だと有能というのは上位10%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってる世代は最低評価でも減給はしない
・目的が人件費削減


この辺をわかってないまま成果主義にしろって言ってた人が多いよね




44: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 07:35:48 ID:RmoM8M1O0.net
>>1
そもそもこの、成果主義とはこういうものだってのはどこからもって来たんだ


2: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:36:26 ID:/5Yqlya00.net
企業ってなに


4: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:39:44.478 ID:BHDZXTZP0.net
日本がやる賃金改革みたいなのは基本的に給与削減の方便でしかないので


6: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:41:57.263 ID:1Nm/GiLL0.net
>>4
その通り
人件費が増加する変更なんてするわけない


7: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:41:59.609 ID:d00gR9wfM.net
無能「実力主義社会にしろ!!!!」
政府・企業「はい」

無能「格差社会反対!!!!!」


10: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:52:36.291 ID:3IdTkHFS0.net
毎日建てるのかこのスレ


8: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:49:14.242 ID:1Nm/GiLL0.net
会社が判断する有能って組織の中の上位10%、せいぜい15%くらいのことだからな
つまり大半は無能になる


11: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:52:53.646 ID:+55AqNLSM.net
成果主義は縁の下の力持ち的存在を正しく評価出来ないと上手く回らない


14: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:57:44 ID:K3rDX4ThK.net
>>11
誰が汚れ仕事やるかって話だよな


20: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 07:03:23.086 ID:xFiPGmDSH.net
>>14
そうじゃなくて報連相をしっかりやって、そこも評価しましょうって事じゃねえの
そういう部分が評価されないのは年功序列でも同じ


12: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:57:08 ID:Zw+jVtN3d.net
実際は仕事の分担を決める権限がある人に権力が集中して組織が腐る
みんな金にならない仕事を押し付けられたくないから今まで以上のゴマすり合戦


13: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:57:22 ID:Z0Iw0vT90.net
上司が部下の成果を横取り


15: 以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/09/03(木) 06:59:04.136 ID:1Nm/GiLL0.net
人事は実際に働いてるとこ見てるわけじゃないからな